管理层的立场76人队通过禁赛传递明确信号对损害团队利益的行为零容忍此举既是对西蒙斯的惩罚，也是对其他球员的警示西蒙斯的动机分析据报道，西蒙斯回归球队的主要目的是避免因缺席训练和比赛而遭受经济处罚，而非真正接受留队现实其交易诉求未因禁赛或团队压力产生动摇，未来仍可能持续寻求离队机会总结本西蒙斯因训练中的消极行为被76。 6 沟通能力强提拨具备良好的沟通能力的下属是非常重要的他们能够清 楚地表达自己的想法和观点，并能够与他人进行有效的沟通和交流他们能够倾听他人的意见和建议，并能够理解和尊重他人的观点他们能够在团队中建立良好的沟通渠道，促进团队间的协作和合作...